人材派遣のシステム
人材派遣という就業形態は正社員や契約社員、アルバイトなどとはシステムが違います。人材派遣で働くには、派遣会社に行き登録を行います。登録の際にはこれまでの職業履歴や取得した資格などを記入し、自分が就職したい業種や企業などの希望を担当者に伝えるのです。
企業側は、人手不足などの場合や、繁盛期で一時的に人員を増やしたいときに派遣会社に人材の派遣を要請します。そして要請を受けた派遣会社は、職歴やスキルなどを考慮して企業が求めている人材に適した人を企業に派遣するのです。あらかじめ契約期間が決められていて一時的に派遣されて働いてもらうので、正社員やアルバイトとは就業形態が別なのです。
正社員やアルバイトは勤務先の企業から給料をもらいますが、人材派遣は勤務先企業からもらうのではなく、派遣会社が支払いをします。金額は時給で計算され、ほとんどの派遣社員は正社員よりも給料が低くなります。また、紹介予定派遣を除き、派遣先企業から正社員などの依頼を受けても勝手に受諾してはいけないことになっています。
派遣会社の多くは、登録している人たちのスキルを上げるためのセミナーや講習会、研修制度などを用意しているので、働く側にもメリットがあります。様々な事情により、就業できる時期や時間の面で正社員として働くことができない人には、人材派遣というシステムは便利な就業形態となっています。